2026年03月27日，路畅科技发布董事薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于《公司章程》规定的董事。薪酬制度遵循按劳分配与责、权、利结合等原则。
公司股东会负责审议该制度，董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案、审查董事履职并考核、监督薪酬制度执行，董事薪酬方案由股东会决定并披露，评价董事报酬时其需回避，人力资源部和财务部配合实施。
不同身份董事薪酬标准不同：董事长领年度薪酬，按月发放，年薪可依同行业薪资、通胀及公司盈利调整；独立董事按股东会批准的津贴标准按年发放；除董事长和独立董事外的董事按标准按月平均发放津贴，在公司任职的按相关制度领薪，不再领董事津贴。非独立董事薪酬含基本薪酬、绩效薪酬等，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
董事薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放，均为税前金额。离任董事按实际任期和绩效计算绩效薪酬。出现被交易所谴责等情形，公司可减少或不发绩效薪酬或津贴。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利、组织结构调整和岗位变动。经审批可设专项奖励或惩罚。公司因财务造假等重述报告时，需重新考核并追回超额发放部分，董事有过错时，公司可减少、停止支付或追回相关收入。
