2026年3月27日，潍柴动力发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。公告指出，为完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励和约束机制，根据相关规定制定本制度。制度所称董事包括执行董事、非执行董事、独立非执行董事和职工代表董事，高级管理人员指公司总经理等《公司章程》规定人员。
薪酬管理遵循公开公正透明、按劳分配与责权利统一等原则，工资总额结合多因素综合确定。董事会薪酬委员会负责考核并拟定薪酬，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
董事薪酬构成因类型而异，执行董事按岗位领薪，可采取中长期激励；非执行董事和独立非执行董事领固定津贴；职工代表董事按岗位领薪。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，公司可提取不超过经审计的母公司税后净利润5%的比例发放绩效薪酬。
薪酬发放按公司工资制度执行，高级管理人员一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。若董事、高级管理人员出现特定情况，公司将启动薪酬调整与追索机制。薪酬体系会随公司发展调整，调整董事薪酬需报董事会同意后提交股东会审议，调整高级管理人员薪酬报董事会批准。
