尽管集成电路依旧是2024年的高薪代表行业之一，但随着市场竞争加剧和地缘政治环境变化，以及叠加行业周期、技术迭代、人才供需等因素影响，集成电路行业的发展盈利空间受到一定程度挤压，这导致部分企业在薪酬调整方面趋于保守，产业薪酬也呈现下降趋势。
据爱集微编著的《集成电路行业人才洞察报告2024》显示，无论是集成电路行业社招、校招，不同学历和不同工作年限的行业人才，还是上海、北京、深圳等集成电路行业热点城市，以及模拟、数字、测试、软件等热点岗位的平均薪酬均出现了不同程度的同比下滑。
众所周知，集成电路是战略性、基础性和先导性产业，目前制约这一产业发展的关键因素在于人才，其对企业发展和生存的作用至关重要。而薪酬作为集成电路企业吸纳人才的重要工具，亦能折射出整个行业企业发展的面貌与动向。由此，当前所呈现的产业薪酬下降趋势，不仅一定程度是行业趋于理性的体现，也意味着中国集成电路产业正进入新的发展阶段。
双重保障可抵风险
近年来，随着全球半导体市场竞争加剧和地缘政治等因素影响，集成电路行业的盈利空间受到了一定程度挤压，这导致部分企业在薪酬调整方面趋于保守，产业薪酬也呈现下降趋势。
据《集成电路行业人才洞察报告2024》显示，在不同学历方面，2024年集成电路行业博士研究生学历的平均薪酬为56.67万元，硕士研究生学历平均工资为45.83万元，本科学历平均薪酬为29.39万元，大专学历平均薪酬为17.78万元，然而，同比2023年，不同学历的人才平均薪酬均呈现不同程度下降，其中本科和大专学历的平均薪酬降幅更为明显。
同时，2024年集成电路行业不同工作年限的平均薪酬也出现下滑。其中，10年以上工作经验平均工资最高，为56.14万元；5-10年工作经验平均工资为35.44万元，3-5年工作经验平均薪酬为26.24万元，1-3年工作经验人员工资为18.92万元。但同比2023年，集成电路企业对于不同工作年限的人才薪酬给付都出现不同程度的下降，平均降幅为3.93%。
对此，爱集微职场资深分析师何海琼表示，“2024年不同学历、不同工作年限的人才平均薪酬均呈现不同程度下降的原因是多方面的，包括经济环境与市场供需关系、教育背景与专业能力等因素综合影响。2024年集成电路产业发展受内外部因素的影响，整体增长速度放缓，也导致企业利润下降，这一市场环境也影响到整个行业薪酬水平呈下降趋势。”
另一方面，随着高校扩招和对于产业相关专业的建设越来越完善，人才供给不断增加，而就业岗位的增长速度未能与之匹配，导致就业市场竞争激烈。这种人才的供需失衡也让企业对于薪酬的给付更具议价能力，因此更多企业通过采用降低岗位薪资的方式控制人力成本。
尽管当前集成电路行业平均薪酬呈现一定下降趋势，但相对而言，高学历叠加更长工作年限是高薪的双重保障。例如2024年，具备10年以上工作经验博士研究生学历平均薪酬为104.92万元，硕士研究生学历平均薪酬为79.30万元，本科学历平均薪酬为53.31万元。
何海琼指出，硕士和博士通常具备更深入的专业知识和研究能力，这使得他们在就业市场上具有更高竞争力。而本科和大专学历毕业生在专业技能和知识储备上或稍逊一筹，从而影响他们的薪酬水平。由此，不同学历水平和工作年限作为影响薪酬水平的重要因素，在产业薪酬受到上述影响因素作用下出现整体下降时，对于市场风险的抵御能力也与其层次成正比。
一线城市理性回调
作为全国优质资源集中地，上海、北京和深圳三大一线城市的集成电路产业发展历来位居全国头部阵营，人才需求持续旺盛且平均薪酬位居最高位，但近年来也出现薪酬回调趋势。
据《集成电路行业人才洞察报告2024》显示，在集成电路行业热点城市方面，上海、北京、深圳三个城市平均薪酬水平位列各主要城市首位，但同比2023年其平均薪资均出现一定程度下降，同比降幅比例分别3.17%、3.43%、1.69%，其中深圳市降幅比例最低。
何海琼表示，“上海、北京、深圳在中国集成电路产业发展中起到举足轻重的作用，当地集成电路产业规模庞大、技术领先。但随着市场竞争加剧和经济下行压力的影响，这些产业发展前沿的城市也面临着一定挑战，为了降低成本、提高盈利能力，位于这些城市的一些企业也会通过优化人力资源结构或者选择降低薪酬水平的方式以促使企业平稳度过关键时期。”
同时，随着集成电路产业快速发展，以及高校对于集成电路专业人才培养数量不断增加，市场对人才的需求正在不断变化，从而促使企业对人才的需求也在逐渐趋于理性，这种供需关系的变化导致企业在招聘时更加注重人才的性价比，以致于在一定程度上降低了薪酬水平。
进一步来看，上海、北京作为我国超一线城市，在集成电路产业发展上规模效应明显，均已建成相对完整的产业链。而其平均薪酬的回调趋势也是全国集成电路产业发展的部分折射。
据调研机构CINNO Research统计的数据显示，2022年中国半导体项目投资金额达1.5万亿元，延续2021年产业大规模投资的态势。然而，2023年国内投资情况发生扭转，投资规模开始下降，半导体项目投资金额为1.2万亿元，同比下降22%。预计2024年整体规模再次下降。伴随着半导体投资规模下降以及发展进入新周期，行业整体用人情况趋于理性。
何海琼称，半导体作强周期属性的行业，周期持续时长通常为3-5年。鉴于2023年行业处于底部，相关企业会减少投资以应对不确定性，待市场逐步回暖再加大投资。另外，随着全国集成电路各领域竞争不断加剧，多地相关企业也在修正以往比较激进的用人和薪酬策略。
然而，值得注意的是，基于集成电路布局规模不断扩大和产业链日益完善等，以杭州、西安、成都等为代表的新一线城市，平均薪酬均呈现不同程度上涨，对人才吸引力不断增强。
热点岗位多数下滑
薪酬作为半导体企业吸纳人才的重要工具和影响职场人择业的主要因素之一，一直备受企业与人才关注。目前，虽然不少半导体企业依然给出高薪，但也逐渐趋于谨慎和理性回调。例如2024 年集成电路行业社招平均薪酬为34.21万元，校招平均薪酬为17.34万元，同比2023年均呈现不同程度下降，其中校招薪酬降幅为11.94%，社招薪酬降幅为3.93%。
据《集成电路行业人才洞察报告2024》显示，在不考虑学历背景、工作年限等因素影响的前提下，2024年集成电路产业热点岗位的平均薪酬，除设备以及工艺工程师岗位出现正增长外，模拟、数字、测试、软件等岗位均出现不同程度的下降，数字前端与数字后端作为近两年内炙手可热的研发岗位，薪酬降幅均跌破5%，热点岗位的平均薪酬逐步趋于理性。
对于设备工程师以及工艺工程师的岗位薪酬为何“逆势”增长，何海琼分析称，“2024年，国内晶圆制造业和半导体设备业的景气度上升，直接带动了业内对这两类岗位的需求增加和薪酬待遇提升。另外，随着国内晶圆代工厂持续扩产，成熟制程产能的不断增加，对上游半导体设备的需求也随之增长，从而推动了相关岗位的的人才需求和岗位薪酬提升。”
数据显示，2024年，工艺工程师和设备工程师两类岗位的平均年薪约为20万元，较2023年上升7%-8%。此外，销售工程师及销售经理也成为行业亟需，平均年薪上涨3%-5%，约为20万元和30万元。何海琼指出，销售已经成为集成电路产业紧缺度最高岗位。作为与客户联系最为密切的一方，销售人员的能力强弱一定程度上直接影响企业的价值产出。
报告梳理不同产业链企业的热招岗位发现，不同产业链对于相关岗位的需求存在较大差异，例如制造业最紧缺的是既具专业能力又有实操经验的工艺工程师，而设计业企业对于模拟芯片、数字前端、数字验证等核心工程师岗位保持更高需求，但这些岗位薪酬已出现下滑。
据《集成电路行业人才洞察报告2024》的数据显示，相较于其它岗位，数字芯片工程师和模拟芯片工程师的待遇更高，2024年岗位平均年薪超过50万元，不过同比2023年出现4%-8%的下滑。何海琼认为，模拟和数字芯片工程师对于专业性要求非常高，高标准的任职要求直接拉高了岗位平均薪酬。然而，综合考量当前半导体融资遇冷、行业处于下行周期以及技术迭代和人才供需等因素，数字芯片和模拟芯片工程师薪资下降也属回归正常水平。
