2026年03月28日，乾照光电发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司发展。制度适用董事会成员（非独立董事和独立董事）及高级管理人员。遵循薪酬与发展战略适应、与经营业绩匹配、责权利结合、绩效导向等原则。
薪酬方案由董事会提名与薪酬委员会制定，董事薪酬方案需经董事会同意、股东会审议并披露，评价董事报酬时该董事应回避，人资和财务部门配合实施。薪酬结构方面，独立董事和外部董事采用固定津贴，不参与绩效考核；内部董事按岗位薪酬执行，绩效薪酬占比原则上不低于50%；高级管理人员薪酬也含基本、绩效和中长期激励收入，绩效薪酬占比同理。公司还可采取股权激励等措施。
绩效考核由董事会提名与薪酬委员会负责，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付。若公司盈利转亏损或亏损扩大，而高管绩效薪酬未降需披露原因。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬，财务造假等情况需重新考核并追回超额部分，违规造成损失的也会减扣或追回薪酬。制度经股东会审议通过生效，由董事会解释。
