2026年03月27日，汉马科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度适用于公司董事（非独立董事及独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书和财务总监），其薪酬管理遵循公平、按劳分配与责权利统一、符合公司长远利益、激励约束并重原则。
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、修改绩效考核标准和薪酬方案等。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。人才经营部等部门协助薪酬及考核工作实施。
独立董事实行固定津贴制度，每年发放一次，履职合理费用实报实销。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，履职合理费用也实报实销。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果发放，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬将随公司经营状况调整，依据包括同行业薪酬增幅、通货膨胀水平、公司盈利状况等。若公司财务造假需追溯重述报告，将重新考核并追回超额发放部分；董事及高管违规造成损失或有违法违规行为，公司将减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分。
制度自股东会通过之日起生效实施，由董事会负责制定、修订及解释。
