2026年3月27日，雪迪龙发布董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2026年修订）公告。该制度旨在规范董事、高级管理人员薪酬与绩效，建立激励约束机制。适用人员包括董事、《公司章程》规定的高级管理人员及其他相关人员。
公司建立工资总额决定机制，参考上年度工资总额，结合经营业绩等因素确定，遵循公开公正公平等原则。薪酬可根据同行业水平等因素调整。董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。
非独立董事实行年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于50%，一定比例在年报披露和绩效评价后支付；独立董事实行固定津贴制，每年8万元含税，按月发放。高级管理人员也实行年薪制，绩效薪酬占比要求相同。
董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准。若董事、高管出现严重违规等情况，不予发放或追回绩效年薪。制度尚需股东会审议通过。
