三星电子劳资双方就绩效工资及其他问题的谈判最终破裂。
三星电子工会联合谈判小组于3月4日宣布：“第二次调解会议最终决定暂停调解。”并补充道：“目前，我们正在过渡到联合斗争总部制度，并启动争取罢工权的程序。”
这意味着由于劳资双方未能达成协议，韩国国家劳动关系委员会的调解程序已经终止。双方自2025年12月以来一直在进行主要的工资和集体谈判，但未能缩小分歧。联合谈判小组随后向国家劳动关系委员会提交了劳资纠纷调解申请，但双方立场仍存在差距。
联合谈判小组计划于3月5日通过直播宣布暂停调解的原因及其争议应对方案，其中包括罢工投票。在工会成员就是否采取工业行动进行投票后，如果多数注册工会成员批准且多数工会成员参与，则可以进行罢工或部分罢工。是否恢复谈判以及工业行动的规模将取决于劳资谈判的结果和投票结果。
联合谈判小组此前曾要求三星电子公司提高绩效工资计算标准的透明度、取消绩效工资上限，并在今年的工资谈判中要求7%的工资增长。三星公司管理层则提议允许员工选择超额完成绩效奖励（OPI）资金、一项仅限于设备解决方案（DS）部门的特殊薪酬计划，以及6.2%的工资增长。（校对/李梅）
