三星电子公司决定重启工资和集体协议谈判，暂时中止了原定于5月下旬举行的大规模罢工。然而，由于资方和工会之间的重大分歧仍未解决，罢工风险依然存在。
重启谈判的关键在于三星电子副会长兼设备解决方案（DS）首席执行官Young-hyun Jeon（全永炫）主动提出对话。全永炫同意将超额利润激励（OPI）制度和绩效奖金上限纳入讨论范围，而这正是工会的核心诉求。
据报道，工会的“联合斗争总部”宣布，于3月26日开始为期两天的密集谈判，如有必要，谈判可能会延长至周末。然而，工会强调，5月罢工的可能性依然存在，因为“谈判就是谈判，斗争就是斗争”，这凸显了谈判结果的不确定性。
尽管谈判重启，罢工压力依然持续。
三星实行多工会制度，旗下共有五个工会，包括三星集团（下设三星电子分部）和三星电子东行工会。这三个工会于2025年11月组建联合谈判小组，代表员工与管理层进行集体谈判。
然而，经过大约三个月的工资和集体协议谈判，由于三星拒绝取消OPI奖金上限，谈判于2026年2月破裂。随后，这三个工会成立了联合斗争总部，并以93.1%的压倒性优势通过了罢工决议，计划于5月举行大规模罢工。
值得注意的是，工会原计划于3月23日在三星会长李在镕的住所外举行抗议新闻发布会，但最终取消了计划，转而与全永炫进行直接对话。据消息人士透露，双方就员工诉求和改进措施交换了意见。全永炫表示愿意重新考虑工会的要求，并承诺继续沟通，这标志着双方谈判进入关键阶段，有望重启谈判。
“黄色信封法案”增强工会谈判能力
如果谈判未能取得实质性进展，三星工会计划于5月21日至6月7日举行为期18天的罢工，并将在整个4月持续举行集会，要求恢复绩效奖金制度并建立更公平的薪酬机制。
近期法律环境的变化在劳资僵局中发挥了至关重要的作用。3月初生效的《工会和劳动关系调整法》第二条和第三条修正案——俗称“黄色信封法案”——限制了公司向罢工工人索赔的能力，扩大了罢工权利，并通过降低罢工相关的法律风险增强了工会的谈判筹码。
“黄色信封法案”这一绰号源于2014年的双龙汽车事件，当时法院判决罢工工人赔偿公司47亿韩元，这引发了社会对劳工权益的广泛关注。公众声援活动通过黄色牛皮纸信封捐款帮助受影响的工人支付法律和生活费用，这也使该法获得了“黄色信封法案”的非正式名称。
罢工威胁下，HBM生产正处于关键时刻
韩国业内人士普遍认为，此次劳资谈判的结果将直接影响三星半导体的生产稳定性和员工士气，而随着全球人工智能（AI）芯片竞争的加剧，这一点尤为重要。
专家指出，5月正值高带宽内存（HBM）产能的关键爬坡期。如果计划中的18天罢工真的发生，三星半导体的产量可能会大幅下降，甚至减半，从而对全球AI芯片供应链造成巨大冲击。
随着AI需求激增，供应链已经紧张，三星解决劳资纠纷的能力将产生远远超出企业集团的影响，并可能影响全球半导体行业的供需。
