三星电子在其内部公告板上宣布，将部分高管超额利润激励（OPI）以公司股份的形式支付。这一决定标志着公司在高管薪酬方式上的重大转变，旨在加强责任管理，并使高管的利益与股东的利益保持一致。
根据新政策，董事级别的高管必须选择至少50%的奖金以公司股份形式支付，副总裁至少70%，总裁至少80%，注册高管则需选择100%的奖金以公司股份形式支付。这些股份将在2026年1月实际支付，副总裁及以下级别的高管在支付日期后的两年内不得出售所获得的股份，而总裁则需在三年内不得出售。
支付协议中还包含一项规定，即如果2026年1月的股价与协议时相同或更高，将获得协议数量的股份。然而，如果股价下跌，支付的股份数量将按下跌比例减少。例如，如果一年后股价下跌10%，则只能获得协议数量的90%股份。
三星电子决定以公司股份形式支付高管奖金，被视为明确高管业务目标并加强责任管理的举措。通过将高管奖金直接与股价挂钩，三星电子旨在提升股价管理，除了运营利润和其他业务绩效指标外，进一步扩大其以股东为中心的管理方式。
公司还在考虑从明年开始将这一超额利润激励股票补偿制度应用于普通员工。
