据报道，相关人士通过采访表示，作为东芝（TOSHIBA）经营合理化的一环，其日本集团已有3000多人申请提前退休，这是东芝管理层精简工作的一部分，约占东芝日本员工总数的5%。
报道提到，削减过剩人员，东芝可以将经营资源集中到有增长潜力的基础设施和输配电等部门，并有望扩大收益。
预计相关成本将记录在截至2025年3月的财年的合并财务业绩中。
50岁以上的员工可以提前退休。东芝今年5月公布的中期经营计划包括最多裁员4000人。申请人必须在11月底之前退休，并获得除遣散费和特别额外付款外的再就业支持。除了3000多人提前退休外，东芝还计划将数百人重新部署到有增长潜力的部门，使人员优化的员工总数达到约3500人。
截至2024年9月底，东芝拥有超过65000名日本国内员工。中期计划要求通过合并公司子公司和总部的重叠间接部门来优化劳动力。东京都港区和川崎市的总公司将于2025年上半年集中至川崎市。
2023年3月，东芝接受被JIP（日本工业合作伙伴）牵头的财团以2万亿日元（当前约957.56亿元人民币）发起收购要约，此后在2023年12月退市，结束了十多年的动荡（福岛核电站事故导致其美国核电部门巨额亏损，2015年又被曝出会计丑闻）。
东芝公司今年5月表示，由于在新东家领导下加速重组，该集团将在日本裁员多达4000人，并将四家子公司并入母公司以削减成本。
（校对/孙乐）
