美国国家劳资关系委员会（NLRB）日前收到了一份新的投诉，指责苹果管理层通过有关使用Slack的非法规定限制、监控和干扰员工的权利。
该投诉称，苹果的社交媒体政策禁止员工创建新的Slack频道，要求工作场所的问题要么提交给经理，要么提交给已建立的“人员支持”频道。苹果公司在一份声明中表示，“强烈反对”这些新的指控，并致力于维护“积极和包容的工作场所”。
就在本月初还有另一起投诉，该投诉指责苹果强迫员工签署非法保密、不披露和不竞争协议。现在NLRB表示，苹果可能正在实施该委员会称之为“过于广泛”的不当行为和社交媒体政策。
本次案件可以视为是Janneke Parrish诉讼的延伸，该诉讼已经持续了近三年。Parrish于2021 年因其员工和工会活动而被苹果解雇，在活动中她使用了Slack和其他社交媒体平台。
Parrish此前曾指责苹果存在性别和种族歧视，并呼吁将新冠疫情期间设立的远程工作岗位变为永久岗位，她还主张允许进行薪酬公平调查。
针对之前的投诉，苹果否认了这些指控，并表示尊重员工讨论工作条件、工时和工资的权利。
在所有正在进行的案件中，苹果公司将需要与NLRB达成和解以解决其关切问题，否则将在明年2月份面临行政法官的听证会。
新的投诉要求苹果公司赔偿Parrish被解雇而损失的收入和其他经济损失，并要求苹果公司撤销其“非法”政策。
