2026年4月10日，睿创微纳发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，直至新的薪酬方案审批通过后自动失效；董事薪酬方案自公司2025年年度股东会审议通过之日起生效，直至新的薪酬方案审批通过后自动失效。
董事薪酬方案方面，独立董事实行津贴制，按月发放，津贴标准为8,000元/月（含税），即9.6万元/年（含税）；非独立董事不在公司领取董事津贴，担任高级管理人员职务的按职务领薪，未担任的按实际岗位领薪。
高级管理人员薪酬按具体职务领取，兼任其他职位则为全部职务薪酬总额，可由公司及/或子公司承担支付。薪酬由基本薪酬、绩效奖金、中长期激励收入等构成，基本薪酬与多因素挂钩，绩效奖金与经营业绩等挂钩，中长期激励按另行计划执行，2026年度年终奖在年度报告披露和绩效评价后支付。
审议程序上，2026年3月30日薪酬与考核委员会会议，董事薪酬方案全体委员回避表决，直接提交董事会；高级管理人员薪酬方案已通过该委员会审议。4月9日董事会会议，董事薪酬方案全体董事回避表决，提交股东会；高级管理人员薪酬方案关联董事回避表决，已通过董事会，董事薪酬方案尚需提交2025年年度股东会审议。
此外，薪酬均为税前收入，个税由公司代扣代缴；董高离任按实际任期计算发放薪酬；高管薪酬方案董事会通过生效，董事薪酬方案需股东会通过生效；方案未尽事宜按相关规定执行。
