2026年04月04日，奥普特发布《北京国枫律师事务所关于广东奥普特科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分已授予尚未归属限制性股票作废的法律意见书》。
2025年4月2日，奥普特召开2025年第一次临时股东大会，同意实施激励计划并授权董事会办理相关事宜。2026年3月23日，第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，以及4月2日第四届董事会第八次会议，均审议通过相关议案，同意实施本次归属及作废。
本次激励计划首次授予的限制性股票自2026年4月2日起进入第一个归属期。经核查，公司及激励对象满足多项归属条件，如公司未出现财务报告等方面的负面情形，激励对象任职期限达标等。以2024年营业收入为基数，公司2025年度营业收入增长率为26.97%，满足不低于20%的要求。本次拟归属的激励对象所在部门绩效考核结果均为A，部门层面归属比例为100%；个人层面，128名考核结果为S或A，归属比例100%；4名结果为B，归属比例80%；1名结果为C，归属比例60%。奥普特第四届董事会第八次会议审议同意133名首次授予激励对象持有的合计265,992股限制性股票归属。
同时，因13名激励对象离职未满足任职期限条件，其已获授但尚未归属的69,630股限制性股票由公司作废；4名个人绩效考核结果为B、1名个人绩效考核结果为C，该等人员当期已获授但未达到归属条件的1,857股限制性股票也由公司作废。
