2026年3月31日，帝尔激光发布关于公司2026年度高级管理人员薪酬方案的公告。
该方案于2026年3月27日经第四届董事会薪酬与考核委员会2026年第1次会议、第四届董事会第十次会议审议通过。适用对象为在公司领取薪酬的高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考评结果发放，部分与公司年度经营业绩挂钩，依据审计财务数据评价，在年报披露和评价后支付。董事兼任高管不再领董事津贴。
董事会薪酬与考核委员会认为，方案符合公司实际和行业薪酬水平，审议程序和决策依据合规，不会损害股东利益。薪酬为税前金额，由公司代扣代缴个税，方案自董事会通过之日生效，未尽事宜按相关规定执行。
