2026年03月29日，富士达发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。薪酬构成方面，独立董事实行固定津贴制；外部董事一般无薪酬；内部董事（不含职工董事）、高级管理人员实施“年薪制”；职工董事按岗位领薪。内部董事（不含职工董事）、高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬、津贴发放标准及相关规定显示，独立董事津贴7.20万元/年，按月发放，相关差旅费等据实报销；外部董事无薪酬津贴，差旅费据实报销；内部董事（不含职工董事）和高级管理人员基本薪酬按月固定发放，绩效薪酬和中长期激励根据公司经营情况核定，年度报告披露及绩效评价后支付；职工董事按岗位薪酬标准领薪。
通用规定指出，董高离任按实际任期和绩效算薪发放；薪酬为税前收入，税费等公司代扣代缴；若董高出现违规等情形，公司将追回超额发放部分。
该方案于3月19日经董事会薪酬与考核委员会会议同意提交董事会审议，3月26日因全体董事关联回避且非关联董事不足三人，直接提交股东会审议。方案尚需股东会审议通过后生效，公司将授权企管法规部与计划财务部实施，由董事会负责解释。
