2026年3月27日，基康技术股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
2026年3月24日，公司召开第四届董事会第十九次会议，审议《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，因非关联董事不足三人，议案直接提交2025年年度股东会审议。
制度适用人员包括公司董事、总经理等。薪酬办法遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
董事会成员和高级管理人员薪酬均由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关款项。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通货膨胀、公司盈利及发展战略等情况。董事、高级管理人员出现违反义务等情形，公司将启动薪酬追索扣回程序。
