2026年3月27日，深圳市誉辰智能装备股份有限公司发布《深圳市誉辰智能装备股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
该办法旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住人才。考核范围适用于参与本次限制性股票激励计划的董事、高级管理人员等激励对象，激励对象须在公司任职并签署合同。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导考核工作，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，董事会审批结果。
考核标准上，激励对象归属前须满足12个月以上任职期限。公司层面以2025年营业收入为基数，2026 - 2027年每年考核一次，2026年目标增长率20%、触发值10%，2027年目标增长率40%、触发值20%。若未达触发值，对应考核当年计划归属的限制性股票取消归属；达到触发值，按业绩完成度确定公司层面归属比例。个人层面绩效考核分S/A/B、C、D三个档次，对应不同归属比例。
考核期间为2026 - 2027年，每年考核一次。考核程序由人力资源部等负责，结果反馈给被考核者，有异议可申诉。考核结果归档保存，计划结束三年后销毁。办法由董事会制订、解释及修改，自股东会审议通过并激励计划生效后实施。
