2026年3月25日，视源股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员（包括总经理、财务负责人、董事会秘书等）。薪酬确定遵循公平、责任权利对等、长远发展、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案，董事薪酬方案由股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
独立董事实行固定津贴制度，在公司任职的非独立董事按岗位领薪，未任职的非独立董事原则上领固定津贴。董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司内部制度执行，公司代扣代缴个人所得税。因换届等原因离任的，按实际任期和绩效计算薪酬。
薪酬体系会随市场和公司情况调整，出现特定情形公司有权减少或不予发放绩效薪酬/津贴，财务造假等情况需追回超额发放部分。
