2026年03月21日，道通科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制，提高经营管理水平。制度适用于董事会成员（包括非独立董事、独立董事）和《公司章程》规定的高级管理人员。
公司薪酬制度遵循收入水平与公司规模和业绩结合、薪酬与岗位职责和履职情况结合、激励与约束并重的原则。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等，并向董事会提出建议。
独立董事实行固定津贴制度，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放方面，独立董事津贴按月发放，非独立董事及高级管理人员薪酬按公司相关制度发放。
若公司因财务造假等错报追溯重述财务报告，或董高人员违规给公司造成损失，将对其绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核、止付或追回。公司还将建立绩效与履职评价标准和程序。
