2026年3月16日，精智达发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
公司为完善治理结构、健全激励机制等，拟实施2026年限制性股票激励计划。考核目的是保证计划顺利实施，发挥激励作用，实现公司战略和经营目标。考核坚持公正、公开、公平原则。
考核范围为参与激励计划的董事、高级管理人员、核心业务人员等激励对象。董事会薪酬与考核委员会领导考核工作，人力资源部具体实施，董事会审批办法及审核结果。
公司层面业绩考核，2026 - 2027年每年考核一次，以2024年营业收入、半导体业务营业收入为基数，2026年目标值为营业收入增长率不低于80%且半导体业务营业收入增长率不低于300%，触发值为营业收入增长率不低于64%且半导体业务营业收入增长率不低于240%；2027年目标值为营业收入增长率不低于150%且半导体业务营业收入增长率不低于500%，触发值为营业收入增长率不低于120%且半导体业务营业收入增长率不低于400%。业绩完成度对应不同公司层面归属比例，未达触发值则对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属。
激励对象个人层面绩效考核按公司现行规定实施，结果分优秀、良好、合格、不合格四档，对应不同个人层面归属比例。若公司层面业绩考核达触发值及以上，激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
考核期间为2026 - 2027年，每年考核一次。人力资源部负责具体考核工作并形成报告上交。考核结果15个工作日内通知被考核对象，有异议可申诉，20个工作日内复核确定最终结果。考核结果归档保存5年。
本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
