2026年03月09日，天赐材料发布《广州天赐高新材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年3月6日第六届董事会第四十二次会议修订）》公告。
该制度旨在规范公司董事及高级管理人员的薪酬及绩效考核管理，适用范围包括董事会成员（内部董事、外部董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。薪酬制度遵循公平公开、责权利对等、长远发展、激励与约束并重、绩效等原则。
董事会成员中，内部董事兼任高管按高管薪酬管理，不再领董事津贴；独立董事领津贴，费用可报销；外部董事领津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金组成。
薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案。董事薪酬方案需经董事会同意、股东会审议通过；高管薪酬方案报董事会批准并向股东会说明。
制度还规定了绩效考核程序，可根据经营环境调整目标和薪酬方案，调整依据包括同行业薪资、通胀水平、公司盈利和发展战略等。此外，还有专项奖励、股权激励等激励措施，以及约束机制和止付追索规定。制度自股东会审议通过后生效。
