2026年2月9日，光莆股份发布《厦门光莆电子股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》公告。该计划旨在完善公司治理，建立利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力。遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则。
持有人范围包括公司（含子公司）高级管理人员、核心技术/业务人员等，预计不超69人（不含预留部分）。资金来源为员工合法薪酬、自筹等，上限86,454,121万元，以“份”认购，每份1元。股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股股票。
购买价格为7.26元/股，不低于草案公布前1个交易日和前120个交易日公司股票交易均价的50%。持股规模不超1,190.8281万股，占公司股本总额的3.9020%。
存续期48个月，锁定期12个月。锁定期满后，管理委员会将按40%、40%、20%分三期归属标的股票权益。设立公司业绩考核和个人绩效考核，若未达标，管理委员会将收回未归属权益。
股东会是最高权力机构，负责审核批准；董事会及下设薪酬与考核委员会负责拟定和修改草案；持有人会议选举产生管理委员会，负责日常管理。
