人才争夺升温，日本半导体设备巨头东京电子将为新员工大幅加薪40%

日本半导体设备制造商东京电子（ Tokyo Electron，TEL）近日表示将把新员工的月薪起薪提高约40%，通过使其薪酬与外国同行保持一致来确保人才。

TEL计划在今年春季招收约400名新毕业生，比去年增加50名，并在几年内将新员工数量增加到500名。同时TEL将所有新员工的工资增加85,500日元。2024年4月加入该公司的大学毕业生每月将获得304,800日元（约15340元人民币），而拥有更高学位的人将获得320,000日元（约16000元人民币），这是东京电子七年来首次为新员工加薪。

TEL的一位消息人士表示：“为了获得人才，我们的目标是提高薪酬水平至与外国同行齐平。”

许多在日本运营的外国设备和半导体制造企业，提供给大学学历者的起薪都超过了30万日元。

例如应用材料（Applied Materials）在日本为应届大学毕业生提供的起薪为37万日元，科林研发（Lam Research）的起薪约30万日元，在广岛设有工厂的美光科技的起薪约31万日元。

当前日本正寻求提供补贴来刺激半导体制造产业发展。台积电的熊本厂计划在2024年底开始投产，而日本政府支持的“国家队”Rapidus则寻求2025年在北海道的工厂落成并试产2纳米芯片。随着研究和生产投资提升，人才竞争自然升温。

TEL因业务表现强劲，已经连年调薪并提高奖金。财报显示，该公司截至2023年3月止的平均年薪为1398万日元，较2018年3月底止的年度增加了322万日元。

根据日本国家人事局2023年春季的一项调查，日本私营企业的大学毕业生平均起薪约为21万日元，更高学历的则为23万日元。