友达、群创 启动人事精简

作者: 爱集微 2023-01-16
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来源:经济日报 #友达#
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面板市况低迷,友达、群创启动新一波人事精简计划。友达实施“年龄+年资大于70”的“人才活化专案”,让员工采合意退休方式离职;群创则祭出“65专案”优退措施,提供“年龄+年资大于65”的员工主动申请离职。

友达、群创先前已陆续鼓励员工多休假,如今两家公司同步启动新一波人事精简计划,透露面板厂订单萎缩并持续减产,对人力需求持续降低,并期盼借由降低人事等成本,减轻营运压力。

受面板需求持续疲弱冲击,友达、群创去年业绩陷入谷底。友达去年合并营收2,467.93亿元(新台币,下同),年减33.4%,是自2006年合并广辉电子以来,近17年低点。群创去年合并营收2,237.15亿元,年减36.1%,下探2010年首季完成合并奇美电子及统宝“三合一”以来的13年新低。

面对基本面压力沉重,友达董事长彭双浪在去第3季法说会明白指出,面板终端需求呈“断崖式”衰退,是史所未见,需要较长的回复期。他并宣布,因应景气的强劲逆风,为了让未来两年现金流更健康,友达原订兴建的后里8.6代厂将延后动工,目前没有时间表。

市场传出,友达正推动简称为“70方案”的优退作业,让“年龄+年资大于70”的员工合意优退,已有部分人员选择于去年底退休,本季仍有适用优退方案的员工正在作业中。

友达昨(15)日证实,其“人才活化专案”提供久任资深同仁对于职涯下一阶段发展可有更弹性的规划,是基于组织与员工双方的合议决定。此次方案从去年底持续至本季,以工作任务顺利接轨为考量,并无特定时间限制。

友达强调,为落实发展“Go Premium”与“Go Vertical”双轴转型策略,近年来持续推动常态性的人才活化专案,透过组织活络以因应企业转型发展需求,期望可提升全球竞争力,以强化面临未来变革挑战的营运韧性。

群创同步祭出“65专案”优退措施,提供“年龄+年资大于65”的员工主动申请离职。群创昨天表示,这项专案期间限定的“65专案”优退措施,是提供年龄+年资大于65的员工做为优退的选择,如果符合资格且有意愿的员工,便可主动向群创人资部门的“乐龄发展部”谘询、或提出申请。

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