【编者按】2023年度中国IC风云榜全新升级，首次与中国汽车报强强联手、通力合作，整合汽车产业链资源，本届年会进一步扩展赛道形成30大奖项，覆盖领域更广、产业触达程度更深、行业影响力更大。本次评委会由半导体投资联盟超100家会员单位和数百位行业CEO担任，奖项名单将于2023半导体投资联盟年会暨中国IC风云榜颁奖典礼上揭晓。
本期候选企业：恒烁半导体（合肥）股份有限公司（以下简称：恒烁半导体）
【参选奖项】年度品牌创新奖、年度最佳雇主奖
恒烁半导体（合肥）股份有限公司成立于2015年，是一家主营业务为存储芯片和MCU芯片研发、设计及销售的集成电路企业。公司现有主营产品包括NOR Flash存储芯片和基于Arm® Cortex®-M0+内核架构的通用32位MCU芯片。同时，恒烁还在致力于开发基于NOR闪存技术的存算一体终端推理AI芯片，并提供边缘计算的完整解决方案。
自公司 2015 年成立以来，企业深耕集成电路领域，“恒烁”品牌经过企业多年经营已成功进入小米、360、OPPO、星网锐捷、新大陆等终端用户供应链体系。2019年荣获中国芯力量最具价值投资奖；2021年荣获年度IC独角兽奖，2022 年荣获第四批专精特新小巨人等荣誉。公司于2022年8月29日在上海证券交易所科创板上市，股票代码 688416，是安徽省芯片设计第一股。
恒烁半导体坚持“恒久发展 烁动我芯”
展望未来，恒烁半导体计划通过对现有产品工艺进行持续升级和新产品研发，持续保持产品性能优势，不断完善产品结构，提升市场份额、品牌形象和影响力。相信恒烁半导体将坚定不移的履行好一家上市公司的义务，做一家有责任感的企业。在成为一家国内国际一流的集成电路设计企业的道路上，能同时实现股东、客户、员工服务和社会价值最大化。
恒烁半导体坚持创新，并且一直坚持以下三点：
（1）自成立以来一直使用“恒烁”这个品牌，“恒烁”已注册商标，企业有完善的知识产权；
（2）企业产品一直坚持创新和迭代更新，卓越的质量、领先的技术和不断创新的商业模式，获得一定的认可度；
（3）企业坚持“恒久发展 烁动我芯”的理念，成为有责任感和一流的集成电路设计企业，并坚持创新的企业文化，足以支撑恒烁这个品牌发展。
恒烁半导体心系员工，福利丰厚
恒烁半导体公司人员组织架构稳定，离职率低于10%，2022年企业团队不断扩大，引进多位研发人员，公司向心力强，员工粘性较高。员工福利包括但不限于周末双休、节日福利、五险一金、年终奖金、带薪休假、健康体检、旅游奖励、零食自由、每月下午茶以及入职周年礼品。据悉，疫情期间公司全员发放医疗物资和食品储备；对于疫情封控员工及时给予人文、物质关怀；对于日常生病的员工公司也给予法定病假和探望慰问等一系列关怀。企业组织员工培训方面，公司研发团队定期进行内部培训和交流，职能部门不定期组织学习和拓展，支持员工不断提升自我，同时公司给予课程辅助和学习费用报销。
【奖项申报入口】
2023半导体投资联盟年会暨中国IC风云榜颁奖典礼即将于12月在合肥举办，奖项申报已启动，目前征集与候选企业/机构报道正在进行中，欢迎报名参与。
【年度品牌创新奖】
在国家大力扶持、民间投资热情高涨的背景下，国内半导体行业进入高速发展期，在未来几年内，中国半导体产业体量或将呈现跳跃式增长，甚至会诞生数百个类似BAT的大公司。当企业高速发展的同时，品牌建设同样备受关注，并且伴随媒体环境、人群、资本的变化，品牌建设的“创新”压力愈发明显。近年来我们持续关注国内外半导体企业品牌建设，为促进半导体行业品牌成长，特此联合多方共同发起“年度品牌创新奖”，记录行业品牌发展里程碑事件，为行业发展做出贡献。
【报名条件】
1、参评企业申报项目具有形式创新或传播创新的特点；
2、参评项目必须实际发生，线上、线下可提供证明文件。
【评选标准】
1、 提名及申报：完成项目介绍书，包含项目策划、结案等完成内容，不超过10页PPT，提交至评审组，提报项目先进行展示，申报项目审核后公示，接受公众投票，最终结果根据评审组给出的一致结果为准；
2、入围名单拟定原则：根据榜单设置要求，每个行业有名单限制，不对最终得分进行公示，仅公示入围企业，公示时间不少于5天；
3、入围公示：接受广大公众与市场检验，公众通过投票可对品牌表示支持，对入围品牌的产品信誉、服务质量有异议者，也可通过邮件联系评委组，投诉邮件需包含投诉原因说明、佐证材料，否则视为无效，一经查实将撤销品牌入围资格；
4、评选活动最终解释权归半导体投资联盟所有。
【年度最佳雇主奖】
“年度最佳雇主奖”旨在为雇主品牌赋能、帮助雇主获得更多品牌曝光及学生认可，同时向求职者传递好工作、好雇主标准促进求职者和雇主的沟通实现雇主和雇员的双赢。
【报名条件】
企业本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷。
企业需提供以下资料（*标志为企业必须提供的资料）：
1、2021-2022年度企业人员规模；
2、2021-2022入离职人员数量信息；
3、2021-2022企业人员学历结构占比情况；
4、2021-2022企业员工福利制度；
5、2022入职员工晋升名单与晋升职位；
6、2022组织员工培训资料；
7、2022企业员工关怀活动资料、企业办公环境照片；
8、2022参加公益相关活动资料/新闻等内容。
【评选标准】
雇主品牌、企业文化、人力资源管理、员工关怀与发展等方面。
