2026年4月15日，纳思达股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在建立和完善公司董事、高级管理人员的薪酬体系，调动其工作积极性，提高经营管理效益。适用范围包括董事会全体成员及在公司任职的高级管理人员。
制度规定，董事会薪酬与考核委员会负责组织绩效考核、确定薪酬方案，董事薪酬方案由股东会决议，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。独立董事领取固定津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅水平、通货膨胀水平、公司盈利状况、发展战略调整等。公司可建立绩效薪酬递延支付机制，对存在违规等情形的董高人员，有权不予发放、扣减或追回相应薪酬。
