2026年4月15日，道氏技术发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司健康发展。制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循公平、责权对等、长远发展、激励与约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案并监督执行，人力资源部、财务部等配合实施。董事薪酬（津贴）方案经董事会审议通过后提交股东会批准披露，高级管理人员薪酬方案经董事会批准实施并向股东会说明披露。
独立董事实行固定津贴制度，职工董事按岗位领薪，非独立董事薪酬构成和考核参照高管。高管薪资由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖金和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
公司盈利转亏损或亏损扩大，若董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因，亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。薪酬发放按公司制度执行，为税前金额，代扣代缴相关费用。因换届等离任按实际任期和绩效发薪，财务造假等需追回超额发放部分，违规造成损失需减少或追回相关收入。
薪酬体系随公司经营变化调整，调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况、战略或结构调整、岗位或职务变化等。高管请假等期间薪资与福利按公司制度执行，制度由董事会制定、解释和修改，自股东会审议通过生效。
