2026年4月11日，深圳市燕麦科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要公告。
该激励计划拟向激励对象授予400万股限制性股票，约占草案首次公告日公司股本总额14,560.0816万股的2.7472%。其中，首次授予330万股，约占股本总额的2.2664%，占授予权益总额的82.50%；预留授予70万股，约占股本总额的0.4808%，占授予权益总额的17.50%。激励方式为第二类限制性股票，标的股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的A股普通股股票。
激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员等73人，约占公司员工总数（截至2024年12月31日）948人的7.70%。授予价格为每股13.50元。
激励计划有效期最长不超过72个月，授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，公司需在60日内首次授予并公告。归属期限和安排按首次授予和预留授予分别设置，归属需满足公司和个人层面的多项条件，包括业绩考核等。
此外，公告还对权益数量和价格的调整方法和程序、会计处理与业绩影响测算、公司与激励对象的权利义务及争议解决机制、激励计划变更与终止等事项进行了说明。
