2026年4月11日，精智达发布高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用公司担任直接经营管理职务的人员，包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及公司章程规定的其他高级管理人员。薪酬管理遵循公开公正透明、责权利结合、与公司经营情况及目标结合、激励与约束并重原则。
高级管理人员年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬及一定比例绩效薪酬按月发放，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据。
公司可建立绩效薪酬递延支付机制，因财务造假等需重新考核并追回超额发放部分。对工作不力等造成损失的高管，公司会给予处罚；出现严重违规或损害公司利益情况，不予发放薪酬。制度由董事会薪酬和考核委员会负责解释，自2026年1月1日起生效。
