2026年04月01日，德科立发布董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度公告。该制度旨在建立健全公司内部激励和约束机制，完善薪酬管理，适用于全体董事及高级管理人员，包括内部董事、外部董事、独立董事和高级管理人员。
制度遵循市场规律体现价值、按劳分配与责权利结合、效益与效率优先、激励与约束并重奖惩对等原则。董事会设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准和薪酬政策等。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
工资总额综合考虑国家政策、岗位责任等因素确定，合理安排董事、高管与普通职工薪酬分配比例。独立董事领固定津贴，内部董事按情况执行薪酬，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴季度发放，内部董事和高管基本薪酬按公司工资制度执行，绩效薪酬结合经营指标和个人目标考核确定。公司还建立绩效薪酬递延支付机制，明确适用情形等。若出现财务造假等情况，将追回超额发放部分；董事、高管违法违规造成损失，将减少或追回薪酬。
薪酬调整依据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利等因素，董事薪酬调整需股东会审议通过，高级管理人员薪酬调整由董事会审议通过。绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方，独立董事采用自我评价等方式。制度追溯至2026年1月1日起实施。
