2026年03月29日，科达制造发布董事、高级管理人员薪酬及绩效管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事、高级管理人员。薪酬与考核需遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案等工作，总裁办、人力资源部和财务部配合实施。
董事薪酬方面，外部董事发津贴，内部董事按相应体系执行，不再领津贴。高级管理人员薪酬由年度薪酬和中长期激励组成，年度薪酬含基本年薪和绩效年薪，绩效年薪占比不低于50%；中长期激励在公司年度加权平均净资产收益率不低于10%时计提。
薪酬发放上，董事津贴次月发放，内部董事及高级管理人员基本年薪按月发，绩效年薪和业绩激励基金在年度报告披露后执行。若公司因财务造假等需追溯重述，将追回超额发放部分；相关人员违法违规，也会减少或追回薪酬。
绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织，可委托第三方，独立董事履职评价有自我评价等方式。制度自公司股东会审议通过之日起实施。
